또한 대졸과 석사 과정이상의 수준을 원하는 사업체의 미충원률이 광주와 전남에 비해 2배 가까이 높아지고 있다.

2일 광주지방노동청에 따르면 상용근로자(근로계약기간이 1년 이상인 근로자) 5인 이상 규모의 사업체 중 2967개 표본사업체를 대상으로 조사한 ‘2008 하반기 인력수요동향조사’ 자료를 분석한 결과 도내 지역의 인력부족률은 2.7%로 나타났다.

이 가운데 300인 미만 사업체 인력부족률은 3.3%, 300인 이상 사업체는 0.7%로 규모가 작은 사업체일수록 인력난이 극심한 것으로 분석됐다.

또한 지난해 10월 기준 현재까지 도내 사업장 미충원률은 20.5%로 300인 미만 사업장은 21.1%, 300인 이상 6.1%로 집계됐다.

이 가운데 2년~10년 미만의 현장경력 또는 대졸․석사 수준의 미충원률은 도내 지역이 23.1%로 광주 10.3%와 전남 10.5%보다 2배 가까이 높다.

사업체 규모별 미충원인원은 제조업 1067명(28.9%), 운수업 876명(23.8%), 건설업 384명(10.4%)로 3개 산업이 60%를 넘었다.

미충원율도 운수업(53.5%), 도매 및 소매업(36.7%)순으로 대부분을 차지했다.

인력부족률 또한 운송업(7.8%)이 가장 높은 것으로 나타났다.

직종별로는 재료관련직(58.1%), 운전 및 운송관련직(49.2%)에서 채용이 어려운 것으로 나타났다.

또한 인력부족률은 화학관련직(11.1%)과 운전 및 운송관련직(7.7%)이 높다.

이에 대해 도내 사업체(144개)는 ‘취업자가 없음(31.9%)’와 ‘근로조건이 구직자의 기대에 못미침(20.5%)’에 대해 충원을 어렵게 하는 이유로 파악됐다.

100인 미만 규모 사업체는 ‘취업지원자 없음’이 가장 큰 이유로 나타났고 100인 이상 사업체는 ‘직무능력을 갖춘 지원자 없음’으로 분석됐다.

이처럼 구직자와 사업체간에 괴리감이 큰 것으로 분석됨에 따라 관계기관의 역할이 중요해 지고 있다. /유진휘기자.trujen@