단연 ‘취업’이다. 대기업·중소기업에 관계없이 일자리만 갖게 된다면 소원이 없겠다는
그다. 글로벌 금융위기 직후 대학을 졸업한 그에게 취업은 낙타가 바늘구멍을 뚫고
나가기보다 어려운 일이었다. 하지만 다가오는 2011년은 김씨에게도 ‘취업의 해??가
될 것으로 기대된다. 작년 말까지만 해도 30%대에 머물던 중소기업 채용율이 내년
상반기 50%대를 넘어설 것으로 예상되기 때문이다.
27일 중소기업중앙회 전북본부에 따르면 중기중앙회가 도내를 비롯한 중소제조업
300개를 대상으로 ‘중소제조업 인력채용 현황조사’를 실시한 결과 조사업체의 2곳
중 1곳인 53.3%가 2011년 상반기 채용계획이 있는 것으로 조사됐다.
이같은 인력채용계획은 작년 하반기 30.6%와 올해 상반기 39.0%에 비해 각각
22.7%p, 16.3%p 증가한 것이다. 기업별 평균 채용계획 인원은 2명으로 2009년 하반기 1.1
명으로 감소한 이후 다시 증가했다. 작년 같은 기간 1.6명 보다 0.4명 늘어났다.
직종별 채용계획 인원은 ‘생산직’ 1.6명, ‘사무직 및 기타’ 0.3명, ‘연구개발직’ 0.1명
으로 생산직 인력에 대한 채용수요가 높았다.
상반기 채용계획이 있는 기업의 47.5%가 ‘자연감소인원에 대한 충원’을 채용 이유로 응
답한 가운데 ‘현재인원의 절대적 부족’(35.0%) ‘경기호전 예상에 따른 생산규모 확
대’(25.6%), ‘우수인력의 확보’(11.9%) 등의 순으로 나타났다.
특히 올해 상반기 조사 때보다 ‘경기호전 예상에 따른 생산규모 확대’로 채용을 계획하
고 있는 업체의 비율이 12.7%에서 25.6%로 12.9%p나 늘었다.
반면 채용계획이 없는 이유로는 ‘적정인원을 유지’하고 있다는 업체가 75.6%에 달했으며,
이밖에도 ‘경기전망 불확실’(15.0%), ‘경영악화, 사업 축소’(14.3%), ‘높은 인건비 부
담’(4.3%) 순으로 조사됐다.
하지만 여전히 ‘중소기업에 대한 낮은 인식으로 구직자들이 취업을 기피’(43.7%)하고 있다
는 응답도 많았다. 때문에 일각에서는 채용계획이 있는 중소기업이 적기에 부족한 인력을
채용할 수 있을지에 대한 우려도 나오고 있다.
또 채용에 어려움을 겪는 이유로 ‘적합한 경험자나 적임자가 없어서‘(36.3%), ’회
사 소재지 등 지역적 여건‘(23.0%), ‘임금 및 복리후생 수준이 낮아서’(22.0%), ’채
용 후 잦은 이직(19.7%)??등 순이다.
중기중앙회 장길호 본부장은 “내년 상반기는 채용시장이 본격적인 회복세에 접어들 것으
로 예상된다??며 “하지만 여전히 중소기업에 대한 취업 기피현상으로 인력채용의 어
려움이 예상되기 때문에 보조금 정책개편과 규제 완화 등 보다 적극적인 일자리 창출 정
책이 뒷받침돼야 한다??고 말했다./김은숙기자myiope@
김은숙
myiope@naver.com