정부가 청년실업 개선을 위해 공공기관에 상반기 조기 신규채용을 추진했지만 목표보다 채용이 줄어든 것으로 나타났다. 대신 하반기에는 새정부의 일자리 정책과 맞물려 도내 공공기관의 대거 신규채용이 예상되면서 공시생들과 구직자들의 기대감이 커지고 있다.
 7일 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 따르면 올해 상반기 공공기관 신규채용 규모는 9천739명이었다. 이는 기획재정부가 올해 1월 업무계획에서 공공기관 상반기 채용확대 계획을 발표하면서 밝힌 상반기 목표치(1만1100명, 55.9%)에 1,361명 모자라는 수치다.
 당초 올해 전체 신규채용 목표 인원은 1만9862명이었지만, 상반기 공공기관 채용 실적은 목표보다 6.9%포인트 적은 49.0%에 그쳤다. 이 비율은 공공기관의 2013∼2015년 상반기 신규채용 평균인 50%에도 미치지 못한 수치다.
 취업 선호도가 높은 양질의 공공기관 일자리를 올해 상반기에 조기 확대해 청년실업 해소에 기여하겠다는 정부의 의도와는 다른 결과다. 오히려 예년보다 공급을 감축하며 ‘역주행’하는 모습을 보이고 있다.
 분기별 신규채용을 보면 기재부는 올해 1분기(1∼3월)에 5140명, 2분기에 5,960명을 뽑겠다는 목표를 제시했다. 공공기관들은 1분기에는 근소한 차이(94명)로 목표에 다다르지 못한 5,046명을 채용했다. 하지만 2분기에는 목표(5960명)보다 1,267명 모자란 4,693명을 새로 뽑는 데 그쳤다. 정부는 이처럼 신규채용이 목표치에 크게 못 미친 이유에 대해 예상보다 퇴직 인원이 적었기 때문이라고 설명했다.
 기재부 관계자는 “각 공공기관이 연초에 신규채용 계획을 세우면서 예상했던 퇴직 인원보다 실제 퇴직 인원이 적었다”며 “신규채용은 순증도 있지만, 퇴직자의 빈자리를 채우는 몫이 크다”고 설명했다. 
 하지만 이는 대통령 탄핵에 이은 조기 대선으로 생긴 정치적 불확실성이 높았기 때문에 공공기관의 신규채용이 쉽지 않았을 것이라는 의견이 설득력을 얻고 있다.
 이에 따라 새정부의 일자리 정책과 맞물려 하반기 도내 공공기관의 대거 채용이 이뤄질 것이라는 기대가 커지고 있다. 공공기관이 올해 채용 목표를 이루려면 하반기 대규모 신규채용을 해야 연간 목표를 달성할 수 있기 때문이다. 여기에 정부가 최근 공공부문에서 약 2,500명을 추가로 더 뽑기로 방침을 새로 정하면서 목표치는 더욱 높아지고 있다./양승수기자·ssyang0117@