내년 전북 혁신도시 이전 공공기관들이 과연 얼마나 더 많은 지역인재를 채용하게 될는지 주목된다. 혁신도시 건설 취지 자체가 수도권에 집중된 인구의 지방 분산은 물론 지역인재 채용 확대에 있다.
  그런데도 그간의 인구 분산 효과가 당초 기대만큼 크지가 않았다. 대부분 지방 이전 공공기관 직원들이 나 홀로 이사로 기러기 가족이 된 데 따른 것이다. 지역인재 채용도 당초 취지와 달리 부진하기 그지없다.
  국토교통부 자료에 2014~16년 사이 전국 지방이전 109개 공공기관의 전체 채용 인원 2만7천645명 중 지역인재는 3천330명으로 채용비율이 평균 12.0%에 그쳤다. 이전 공공기관에 따라 규모가 천차만별로 지역인재가 채용인원의 절반이 넘는 기관이 있고 한자리 수에 그친 기관들도 많다.
  전북 혁신도시 이전 공공기관들의 지역인재 채용은 꾸준히 늘어나 왔으나 당초 기대에는 어림없는 수준에 머물러 있다. 2013년 171명 중 16명으로 9.4%에 그쳤던 게 지난해는 660명 중 88명으로 13.3%가 지역인재다. 4년 간 채용인원 1천986명 중 249명이 지역인재로 12.5%에 이른 것으로 알려졌다.
  새 정부가 새해 공공기관들 채용인원을 올해 2만 명보다 3천명이 많은 2만3천명으로 늘리면서 특히 지방이전 공공기관들의 지역인재 채용비율을 내년 18%로부터 시작해 최대 30%까지 확대키로 했다. 지역의 기대가 클 수밖에 없다.   
  주목되는 게 전북 혁신도시로 이전한 공공기관들의 지역인재 채용 규모가 과연 얼마나 될까가 된다. 현재까지 알려지기로 이전한 13개 공공기관 중 6개 공기관의 내년 중 채용인원이 671명이다. 정부 방침대로 18%가 적용되면 120명으로 올해 62명의 배가 될 수 있다.
  그러나 전북혁신도시의 지역인재 채용은 근본부터가 불리하다. 13개 기관 중 7개가 국가기관 공무원으로 지역인재 우선 채용 의무 대상이 아니다. 이들 국가기관들에도 이전 공기업들과 같은 수준의 지역인재 의무 채용이 요구된다.
  혁신도시 이전 국가기관들의 지역인재 채용이 공기업들과 같은 수준의 것이 되지 않는 한 전북혁신 도시의 지역인재 채용에는 희망이 없다.