정부가 ‘광주형 일자리’로 대표되는 (지역)상생형 일자리를 상반기 중 2~3곳 추가 발굴하겠다는 강한 의지를 피력하고 있는 가운데, 전북도가 실무·현장전문가로 구성된 ‘T/F’ 운영을 통해 모델 개발 및 확산에 박차를 가하고 있다.
도는 11일 도청 종합상황실에서 이원택 정무부지사 주재로 상생형 일자리 모델 개발과 확산을 위한 ‘상생형 일자리 T/F’ 제1차 회의를 개최했다.
1차 회의에는 전북연구원, 전북인적자원개발위원회, 캠틱종합기술원, 자동차융합기술원 등 도내 일자리 관련 전문가와 시·군 일자리 부서장이 참여해 그간 구상된 지역 상생형 일자리 모델 추진방안에 대한 열띤 토론을 펼쳤다.
이날 논의된 상생형 일자리 방안은 군산·익산·완주·부안 등 4개 시·군, 5개 모델이다.
도는 이미 구성된 상생형 일자리 T/F와 함께 사업계획을 구체화해 실질적인 일자리 창출 돌파구를 제시하겠다는 계획이다.
이날 제시된 상생형 일자리 모델은 ▲군산-폐쇄된 GM공장을 활용한 자동차 생산 공장 위주 일자리 모델 ▲익산(2개 모델)-넥솔론 및 국가식품클러스터 등과 연계한 고용창조형 익산형 일자리 모델 ▲완주-수소 연료전지 시스템 생산단지 조성을 통한 일자리 모델 ▲부안-미래재생에너지 및 수소전문 기업 유치를 통한 일자리 모델 등이다.
회의에 참석한 전문가들은 지역 실정에 맞는 아이디어를 상생형 일자리 모델에 대입, 노사민정의 역할 정립의 필요성을 강조했다.
상생형 일자리는 단순히 기업유치에 그치는 것이 아니라 노사민정이 상생협약을 체결해 신규 일자리를 창출하는 목적을 두고 있기 때문이다.
또한, ‘광주형 일자리’ 같이 임금삭감 만이 상생협력이 아니라 고용안정, 노사관계 인정, 생산성 향상, 원·하청 개선, 인프라-복지 협력 등 지역 여건에 맞는 다양한 상생협력 방안을 고민해 볼 필요가 있다는 점도 강조됐다.
아울러 투자기업이 확정되지 않은 지역은 노사민정 협의가 제한되겠지만, 지역에서 사전에 충분한 논의를 거쳐 기업유치 시 갈등이 재현되지 않도록 사전에 준비하는 것이 중요하다는 의견도 제시됐다.
이원택 도 정무부지사는 “상생형 일자리에 대한 정부의 의지가 강한 만큼, 군산지역뿐만 아니라 다른 지역도 지역여건에 맞는 상생형 일자리가 확산될 수 있도록 상생형 일자리 TF, 시·군, 관계기관과 함께 노력하겠다”면서 “상생형 일자리 모델 확산에는 공론화가 중요한 만큼 이달 중 ‘상생형 일자리를 위한 노사민정 심포지엄’을 개최하는 등 사회적 공감대 형성을 위해서도 노력하겠다”고 말했다.
/유승훈기자