전북도가 자체적으로 운영하고 있는 각종 위원회의 여성 참여 비율이 매년 상승하고 있지만, 각 실국별 여성위원 참여 비율은 천차만별인 것으로 나타났다. 도는 양성평등기본법에 따라 특정 성별이 10분의 6을 초과하지 않도록 위원을 구성하고 있지만 몇몇 실국은 특성상 여성위원 확보가 어려워 법적 의무 기준인 40% 달성이 어려운 실정이다. 더욱이 현재의 한정된 인력풀로는 균형 잡힌 성별의 참여를 기대하기 어려운 만큼 대안이 필요하다는 의견도 나온다. 
6일 전북도에 따르면 지난 6월 말 기준, 도 자체 위원회는 총 141개가 운영(전체위원 3094명, 위촉위원 2567명)되고 있다. 현재 2567명의 위촉위원 중 여성 위촉위원은 780명으로 전체의 38.2%를 차지한다.
여성위원 비율은 2016년 25.2%, 2017년 28%, 2018년 37.7%, 올 6월 말 기준 38.2%로 꾸준히 상승세를 보였다. 도 실국별로 살펴보면 감사관 50%, 인권센터 56%, 대외협력국 52%, 복지여성보건국 51%, 자치행정국 45%, 환경녹지국 47%, 기획조정실 43%, 도민안전실 41% 등 전체 16개 실국 중 12곳에서 법적 의무 기준을 달성했다.
문제는 법적 의무기준인 40%를 달성한 실국과 여성위원 참여율이 저조한 실국과의 차이가 크다는 점이다. 농축수산식품국은 27%, 건설교통국 31%, 혁신성장정책국 33% 등으로 대부분 20~30%에 그치고 있다.
무엇보다 토목·건설, 농업·축산업, 과학기술 등의 분야는 매년 여성위원 참여율이 저조하다고 거론되고 있지만, 특성상 여성 인재 발굴의 한계가 따른다고 하소연만 할 뿐 근본적인 대안은 마련되지 못하는 실정이다.
전북도 한 관계자는 “한정된 인력풀로는 여성 인재 발굴 등 위원회 발전의 한계가 있는 만큼 전문성은 떨어지더라도 새로운 시각을 갖춘 여성위원을 위촉하는 것도 대안이 될 수 있다”며 “특히 교수 등 학자 위주로 여성인재를 찾기보다는 경험과 연륜을 갖춘 인재를 찾아야 한다”고 말했다. 
현재 도는 여성인재 DB를 구축하고 있으며, 여성 참여 비율이 저조한 분야의 참여율을 높이기 위해 대안 마련에 고심중이다.
도 위원회 관리 실무자는 "위원회별로 여성참여 비율이 점점 좋아지고 있다”며 “전문가 집단으로만 구성하려고 하지 않고 다양한 각도로 접근해 가겠다”고 밝혔다. /박은기자