국민연금공단(이사장 김성주)은 지난달 30일부터 경영환경 변화에 대응하는 조직문화 개선계획을 시행했다.

이번 개선은 '국민의 연금'으로 발전하는 공단의 미래를 위해서 대국민 서비스 주체인 구성원들이 보다 능동적으로 창의와 혁신을 추진하는 여건을 만들기 위한 조치다.

이번에 시행된 조직문화 개선은 △스마트한 업무 △상호존중과 배려 △내 삶이 있는 조직문화를 포괄하고 있다.

아울러 조직문화 개선의 실행력을 높이기 위한 다양한 조치들도 수반될 예정이라고 공단은 밝혔다.

김성주 이사장은 "공단의 주축으로 성장 중인 밀레니얼 세대와 함께 전직원 설문 등 6개월 간의 체계적 과정을 거쳐 마련된 이번 조직문화 개선방안이 차질 없이 이행되도록 하겠다"고 말했다. /홍민희기자·minihong2503@