전북혁신도시로 이전한 공공기관들이 전북인재를 외면하고 있는 것으로 나타났다.

지난해 도내 이전 공공기관의 지역인재 채용률이 전년보다 하락한데다 전국 평균을 밑돌고 있기 때문으로 지역의 어려운 일자리 사정을 감안해 정부의 지역인재 채용 의무화인 2022년까지 기다리지 말고 조기 채용비율을 확대해야 한다는 지적이다.

4일 국토교통부는 지난해부터 시행된 이전 공공기관의 지역인재 의무 채용에 따라 109개 이전 기관의 지역인재 의무대상 6076명 가운데 1423명(23.4%)이 지역인재로 집계됐다고 밝혔다. 이는 지난해 목표(18%)를 초과 달성한 것이다.

정부는 지역 청년들의 일자리 문제 해결과 지역 경제 활성화를 위해 지난해부터 이전 공공기관 지역인재 의무채용 제도를 시행하고 ‘혁신도시법’에 따라 이를 공개토록 했다. 매년 비율을 3% 포인트씩 상향해 2022년까지 30%를 채운다는 목표다.

지역별 지역인재 채용률을 살펴보면 부산이 32.1%로 가장 높았다. 부산을 포함한 강원(29.1%) 대구(27.7%) 울산(23.8%) 경북(23.5%) 등 5개 지역은 평균(23.4%) 이상을 기록했다.

반면 전북(19.5%) 등 6개 지역은 평균을 밑돌았으며, 전북의 경우 제주(19.4%)에 이어 전국 최하위권을 기록했다.

국민연금공단 등 전북혁신도시 이전 공공기관 6곳의 지난해 의무채용 대상은 610명으로 이중 119명(19.5%)으로 나타났다.

이는 2016년 지역인재 채용률 13.1%(765명 중 100명)와 2017년 14.5%(754.8명 중 109.5명)보다는 높았으나 전국 평균을 하회한 수치다.

더욱이 전북혁신도시로 이전한 공공기관이 지난해 발주한 각종 용역 가운데 도내 업체가 차지한 금액은 7%에 불과해 이전 공공기관들의 지역경제 기여도가 기대에 미치지 못하고 있다.

지난해 도내 11개 공공기관의 용역 계약 3648건 가운데 지역업체 수주가 46%로 나왔지만 계약금액으로 보면 전체의 7.8%인 82억원에 불과했다.

도내 정재계 한 관계자는 “정부의 혁신도시 건설 목적은 지역에 양질의 일자리를 늘려 인재유출을 막고 지역경제를 활성화하고자 하는데 이러한 취지와 달리 전북으로 이전한 공공기관의 지역인재 채용이 저조하다”면서 “전북으로 이전한 공공기관들도 부산과 강원혁신도시 공공기관처럼 지역의 어려운 일자리 사정을 감안해 2022년까지 기다리지 말고 조기에 채용비율을 높이도록 노력해야 한다”고 말했다./김대연기자·red@