전북자치도 인재개발원이 신규공무원들의 조기 공직생활 적응과 직무역량 강화를 위해 멘토링 프로그램과 경력설계 직무전문 교육과정을 운영한다고 21일 밝혔다.

작년 처음 실시된 신규공무원 멘토링 프로그램은 신뢰받고 우수한 역량이 있는 5~7급 선배공무원과 임용된 지 1년 미만의 신규공무원을 멘토-멘티(60팀)로 연결해 1:1 멘토링 활동을 지원하는 프로그램으로 3월부터 8월까지 5개월 간 진행된다.

올해 상반기에 1:1 멘토링 활동과 멘토-멘티 소통간담회 등을 통해 멘티의 경력·진로 코칭 및 업무 노하우 전수, 애로사항 상담 등 직장 내 조직 적응을 돕고 8월 말 성과보고회를 개최해 팀별 우수사례를 공유할 예정이다.

이를 통해 선·후배공무원 간 자유롭게 소통하는 공직사회 분위기를 조성하고 새내기 공무원의 참신한 아이디어와 선배공무원의 경륜을 접목해 멘토-멘티 모두에게 도민이 공감하는 정책 실무역량을 다질 것으로 기대하고 있다.

또 멘토링 프로그램을 수료한 멘티를 대상으로 ‘직무전문 경력관리 교육과정(4기, 100명)’을 신설해 직무수행에 필요한 전문교육, 자격증 취득 등 전문성을 확보할 수 있도록 전문강사 특강과 함께 직렬·직무별 공무원들로 컨설팅단을 구성해 상담활동을 실시할 계획이다.

천선미 인재개발원장은 “새내기 공무원의 공직생활을 응원하고, 자신으로 인해 도민의 행복해 질수 있다는 자부심과 소명의식을 가지고 올바른 공직생활을 임해주길 바란다”고 말했다.