“코로나가 유행하기 시작한 작년 초부터 매달 직원들 월급주기도 빠듯한 실정인데 주 52시간제까지 시행하면 엎친 데 덮친다고 어떻게 해야 할지 답이 않나옵니다”
전주시 팔복동에서 전기관련 업체를 운영하는 고모씨의 하소연이다.
전북도내 중소기업들이 7월 1일부터 시행되는 ‘주 52시간 근무제’로 비상이 걸렸다.
계도기간도 없이 시행되는 이번 조치로 인해 일부 중소기업들은 생산 차질과 인건비 상승 등의 부작용을 우려하고 있다.
28일 전북도와 경제계에 따르면 주 52시간제는 주당 법정 근로시간을 기존 68시간(평일 40시간+평일 연장 12시간+휴일근로 16시간)에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도다.
지난 2018년 300인 이상 사업장과 공공기관에서 우선 시행됐고 지난 1월부터는 50인 이상 300인 미만, 7월 1일부터는 5인 이상 50인 미만 사업장으로 확대된다.
전북도의 경우 5인 이상 사업장 2만 7000여 곳 가운데 97퍼센트가 넘는 2만 6900여 곳에 주 52시간 근무제가 도입될 것으로 예상된다.
도내 경제계에서는 지역의 열악한 경제여건을 보여주듯 기업 대부분이 종사자 50인 미만의 영세사업장에 속해 주 52시간제 시행에 많은 어려움이 예상된다며 준비시간이 더 필요하다는 입장이다.
노동자들도 주 52시간 근무제 시행이 마냥 반갑기만 한 것은 아니다.
김제의 한 마스크 공장에 근무하는 김모씨는 “주 52시간 근무제가 시행되면 야간·휴일 등의 근로시간이 줄면서 오히려 월급이 줄어들까 걱정된다”며 “나라에서 노동자들 걱정하는 것은 좋지만 당장 돈이 달린 문제라 솔직히 반대한다”고 토로했다.
도내 중소기업단체 관계자는 “5~49인 사업장의 계도기간 부여가 꼭 필요하다. 주52시간제는 중소기업계에는 생존위기를 겪을 만한 규제”라며 “코로나19 사태 이후 외국인근로자를 구하지 못해 인력난에 시달리는 상황에서 근로시간이 단축될 경우 필요한 인력을 더욱 구하기가 힘들어질 것”이라고 하소연했다./윤홍식기자